雇用保険受給中でも早く再就職した場合にもらえる「再就職手当」

先月からコロナで失業者が増えているというニュースを耳にするようになりました。この状況ではすぐに新しい仕事が見つかるか不安な人も多いでしょう。実は妻も去年の時点で決まっていたのですが、先月に退職したものの、今の状況での職探しには不安だと言っています。

私自身も雇用保険をもらったことがあります。当時は勤めていた会社が解散になり、会社都合の退職でしたが、次の職探しをするにあたっては心理的にとてもありがたかったです。

その時に、ハローワークで失業保険の手続きをしてから早めに再就職が決まれば再就職手当といってお祝い金のようなものがもらえることをご存知でしょうか。これが思ったよりいっぱいもらえるのでチェックしておきましょう。

雇用保険の仕組み

雇用保険の仕組み

雇用保険とは一般に「失業保険」と呼ばれているもので、失業した人が一日でも早く安定した雇用に戻れるように支援するための給付金です。事業者（会社）が加入し、私たちの給料から保険料を払っています。

今まで保険料を払っていたのは私たちなのでいざというときには堂々と利用しましょう。

給付制限とは

一般的に「失業保険がもらえるのは3ヶ月後」と言われているのがこの期間で、雇用保険が受けられるのは

・会社都合での退職の場合は7日後から
・自己都合での退職の場合は7日+3ヶ月後

からです。最初の7日間を「待機」、自己都合の場合の3ヶ月を「給付制限」といいます。

ここで特に気をつけていただきたいのは、
退職した日からではなく、ハローワークで求職申込みをしてから待機が始まるということです。ですので退職後に何もしないでいたら、いつまでたっても失業保険がもらえません。
離職票が届いたら一日でも早く求職申込みをするのがいいと思います。

受給資格

1年以上雇用保険のある会社できちんと働いていること

受給期間

雇用保険を貰える期間で、雇用保険のある会社で働いていた期間と離職時の年齢で決まります。

【自己都合の退職の場合】

【会社都合の退職の場合（一部）】

再就職手当はいくらぐらいもらえるのか

ここまでは雇用保険の基本的知識です。
それではいよいよ本題の「再就職手当」についてお知らせしていきますね。

再就職手当をもらえる条件

ハローワークに雇用保険の申し込みをして、待機期間を経過したあとに、早めに「安定した職業に就いた」場合に再就職手当を受けられます。

• 支給日数の残りが3分の2以上、かつ45日以上　→　残日数の70%×基本手当日額
• 支給日数の残りが3分の1以上、かつ45日以上　→　残日数の60%×基本手当日額

例として、受給期間120日、基本手当日額5500円で受給開始30日後に再就職した場合
（90日×70%）×5,500円　=　346,500円　となります。

意外と多くもらえることに気づいた方も多いのではないでしょうか。

再就職手当の「安定した職業」とは

ここで疑問なのは再雇用手当を受けられる条件である「安定した職業」とはどの程度なのか？です。
パートやアルバイトは含まれるのでしょうか。また、契約期間が1年未満（更新あり）の契約社員の場合はどうでしょうか。

契約社員の場合

パート・アルバイトの場合

就業手当

ハローワーク以外で仕事を見つけた場合は

ハローワーク以外でも転職活動をしていて、給付制限後に再就職できた場合、再就職手当はもらえるのかですが、手当の支給条件に

とあるので転職エージェントや転職サイトで紹介された先で再就職先を見つけた場合でも再就職手当は受けられるので安心してください。ただしハローワークに確認したところ、7日の待機終了後、給付制限の最初の一ヶ月はハローワーク経由での再就職のみが対象となるのでご注意ください。

最初の1ヶ月が過ぎていれば知り合いの紹介でも再就職手当の支給が認められるそうです。

雇用保険満額か再就職手当、どちらが得か

これは議論の余地があると思いますが、私個人の意見を言わせてもらいます。

雇用保険を満額もらったほうが働かずにお金がもらえるのだから得というのは金額だけを考えればその通りではあります。しかし私として受給開始したらできるだけ早く再就職先を見つけて再就職手当を受け取るのが一番お得だと思います。その理由は

・働くことで得られる経験が後の自分のためになる
・少し目減りはするものの、再就職手当と給与を両方もらえるので生活が安定する

わざとぎりぎりまで引っ張って最後に焦ることになるぐらいなら、最初から全力で転職活動をしたほうが良いんじゃないでしょうか。